In einer Zeit, in der junge Menschen mit vielseitigen Belastungen konfrontiert sind, ist ein psychologisches Verständnis der individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen unverzichtbar. Das Seminar „MindSkills“ hilft, Entwicklungsphasen von Azubis zu erkennen, psychologisch fundierte Reaktionen auf schwierige Situationen zu entwickeln und eine positive Lernumgebung zu fördern.

Das Seminar vermittelt gezielt klare und transparente Kommunikation für ein angenehmes Arbeitsklima, zeigt Methoden wie das Vier-Ohren-Modell, gewaltfreie Kommunikation und den Einsatz von Körpersprache und Humor. Im interaktiven Training werden Fähigkeiten zum konstruktiven Umgang mit Konflikten und zur wertschätzenden Gesprächsführung praxisnah gestärkt.

Die demografische Entwicklung stellt eine zunehmende Schwierigkeit für Unternehmen dar, ihre angebotenen Ausbildungsstellen zu besetzen. Sind Azubis für die dualen Ausbildungssysteme gefunden, dann brechen statistisch über 70 % ihre Ausbildung in den ersten 12 Monaten aufgrund von Problemen mit dem Betrieb/ihrem Ausbilder ab. Erfolgreiches Ausbilden erfordert neben Fachkompetenz vor allem Schlüsselkompetenzen im persönlichen, sozialen wie methodischen Bereich, um ein wichtiges zukunftsweisendes Instrument der Fachkräftesicherung für Unternehmen zu bilden.

Ziel: Ausbilder/-innen entwickeln Kompetenzen, um Generation Z und Alpha gezielt zu fördern, digitale Technologien einzubinden und eine zukunftsorientierte Ausbildung sicherzustellen.

Was dürfen wir Ihnen anbieten? Welche Möglichkeiten bietet Social Recruiting, um ressourcenschonend umzusetzen? Welche Kanäle sind geeignet? Wie sieht passender Content im Azubi-Recruiting (Azubi-Recruiting mit Social Media, Möglichkeiten, Grenzen, Ressourcen und Zeiteinsatz, Kanäle auswählen und bespielen und geeigneter Content für das Azubi-Recruiting)?

Neueinsteiger in die Tätigkeit der Ausbildungsbeauftragten - Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die gerne ihr Wissen rundum das Thema Ausbildung auffrischen wollen - Ausbilder, die durch ihre Ausbildertätigkeit in den letzten Jahren auf Dauer von der AEVO-Prüfung befreit waren, sich aber dennoch grundlegendes Rüstzeug für die Ausbildung aneignen möchten.

Unsere Inhalte:

Was macht Generation Z und Alpha aus? Wie haben sich Arbeitswelten und Ausbildung durch die digitale Transformation verändert? Was erwarten die Auszubildenden von ihrer beruflichen Ausbildung? Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Generationen Z und Alpha. Motivationspsychologie für den Ausbildungsalltag. Grundlegende Motivationsdefinition und unterschiedliche Motivationstheorien (Motive, Motivatoren, Motivationsarten, Motivationstypen, Auszubildenden-Generation Z: Denkweisen, Werte, Motive, Ziele, Selbstkompetenzen, Möglichkeiten der verstärkten Einflussnahme auf Selbstständigkeit der Auszubildenden), Herausforderungen und Fallbeispielbetrachung aus der Ausbilderpraxis, Kommunikation in schwierigen Situationen mit den Auszubildenden, Negatives Feedback und Kritikgespräche und persönliche Kompetenzen Auszubildender.

Welche Inhalte werden vermittelt: 1. Vorbereitung der Ausbildung -> Ausbildungsvoraussetzungen und Berufsbildungsgesetz - Grundlagen Fachbegriffe - Ausbildungsbedarf und Planung der Ausbildung - Unterstützungsmöglichkeiten für die Ausbildung 2. Ausbilden am Arbeitsplatz -> Praktisches Anleiten - Handlungskompetenz fördern - Beurteilungsgespräche führen - Arbeitsaufträge formulieren - aktive Unterrichtsmethoden 3. Rechtsfragen rund um die Berufsausbildung - > Vertragsabschluss - richtiges Vorgehen bei Abmahnung - Kündigung oder Aufhebungsvertrag - Arbeitszeiten - Berufsschulbesuch - betriebliches Zeugnis - Jugendarbeitsschutz

Vertiefen Sie in der Weiterbildung "Ausbilder/-in als Coach - Modul 3" Ihre Rolle als Coach im Ausbildungsprozess. Stärken Sie Ihre Gesprächsführung, Feedbackkultur und die Fähigkeit, junge Menschen lösungsorientiert zu begleiten und zu entwickeln.

Die Weiterbildung zum Ausbildungs-Coach (IHK) wurde speziell konzipiert, um Ausbilderinnen und Ausbildern, die in ihren beruflichen Rollen weiter wachsen möchten, fundierte und tiefgreifende Coaching-Fähigkeiten zu vermitteln. Der Kurs zielt darauf ab, die Teilnehmenden zu befähigen, die nächste Generation von Auszubildenden nicht nur in der Berufsausbildung, sondern auch in ihrer persönlichen Entwicklung effektiv zu führen und zu unterstützen.

Sucht, Stress und Mobbing haben unterschiedliche und individuelle Ursachen und vielfältige Ausprägungen. Unser Seminar soll Ausbilder/innen beim richtigen Umgang mit Sucht, Stress und/oder Mobbing bei Auszubildenden und einer geeigneten Prävention unterstützen. Unser Ziele:

Sucht-, Stress- und Mobbingfaktoren frühzeitig und rechtssicher erkennen, Verantwortungsvoller und effektiver Umgang mit den sensiblen Thematiken und Gestaltungsmöglichkeiten zur Prävention

Die Teilnehmer werden mit Vorschriften und Bestimmungen in der Ausbildung vertraut gemacht. In kompakter Form bietet Ihnen dieses Training Antworten auf die häufigsten Rechtsfragen rund um die Ausbildung.